Es un programa integral de formación y desarrollo de las habilidades necesarias para el desempeño del rol Consultor, tanto externo como interno. Más Información Click Aquí.
PSICOLOGIA SOCIAL PARA LAS ORGANIZACIONES
Dos modalidades: presencial y virtual.
QUE ES
Es un programa integral de formación y desarrollo de las habilidades necesarias para el desempeño del rol Consultor, tanto externo como interno. En otras palabras, su contenido atiende las necesidades de aquellos que trabajan en, como con organizaciones. Al no tener requisitos previos sus temáticas son amigables y remiten a situaciones cotidianas de organizaciones de todo tipo.
¿A QUIENES ESTA DIRIGIDO?
- Como salida laboral para aquellos que se encuentran involucrados en distintas disciplinas como, psicología social, consejeros psicológicos, psicólogos, sociólogos, etc.
- Como líderes de cambio organizacional, para propietarios de PYME, directores o gerentes en Recursos Humanos, directores médicos, de escuelas, de cooperativas.
- Jefes o líderes de equipos, de turnos, de planta, etc.
… y para todo aquel que busque crear un clima de participación o de mejora
continua de sus procesos tecnológicos y humanos en un clima participativo
¿POR QUE PARTICIPAR EN UN PROGRAMA COMO ESTE?
- Porque la psicología social se ha consolidado en los últimos 20 años como la formación e intervención de mayor demanda laboral
- Porque las organizaciones reconocen, hoy día, que su mayor capital es el capital humano, y saben que, con su involucramiento, a partir del trabajo en equipo, alcanzan la mayor rentabilidad de este capital: la creatividad de su gente puesta al servicio del mejoramiento de todos sus procesos
- Porque para alcanzar estos resultados, este programa aporta las herramientas técnicas de mejora, a partir de los equipos
¿PARA QUE SIRVE?
Para comenzar, acompañar y desarrollar procesos de cambio organizacional en las distintas temáticas abordadas, dando lugar, en su conjunto, a cambio culturales de distinta cuantía.
IMPORTANTE: CADA MODULO PUEDE SER AMPLIADO A PEDIDO DEL PARTICIPANTE
¿QUE CONTENIDOS TIENE?
Los contenidos de este programa expresan la perspectiva de la psicología social, es decir, su mirada está centrada en la INTERACCION: interacción entre las personas y entre éstas y la organización. De esta manera, permite a sus participantes que sepan como:
- dar a los equipos liderazgos sólidos y participativos
- involucrar a la gente a los procesos
- administrar los conflictos
- resolver problemas operativos concretos
- introducir mejoras a través de los equipos
- contribuir a crear mejoras en el clima de trabajo
- aprovechar la fuerza más poderosa de la gente: su creatividad
Estos, y otros contenidos más no se limitan a un solo tipo de organización sino que se pueden, adaptación mediante, aplicar a cualquier tipo de instituciones.
También es parte de la perspectiva de la psicología social su operatividad, es decir, sin desdeñar lo conceptual, su interés está puesto en acciones concretas.
En definitiva, sus contenidos apuntan a aprender a trabajar juntos para una mayor satisfacción de los clientes, pacientes y usuarios
MODALIDAD PRESENCIAL:
-1º FECHA DE INICIO: MARZO
-2º FECHA DE INICIO:Viernes 20 de Agosto 2010
-Horario de cursada: Viernes 18 a 19:30 hs.
-Duración: 13 meses.
La inscripción continua abierta para ambas modalidades hasta el 15 de septiembre.
MODALIDAD VIRTUAL:
-1º FECHA DE INICIO: segunda semana de MARZO
-2º FECHA DE INICIO:Martes 24 de Agosto 2010
-Duración: depende de la cantidad de módulos que se elija
BIBLIOGRAFIA:
Se indicará en los módulos respectivos. Ahora bien, muchos contenidos son el fruto de la práctica del docente, por lo cual, la propia clase es la bibliografía.
Con la inscripción, y al recibir cada clase, se indicará la bibliografía correspondiente.
RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD:
Síntesis curricular
Lic. Enrique Jorge Rodríguez, sociólogo (U.B.A.)
Egresado Escuela de Psicología Social Dr. Enrique Pichón Riviere
Docente Escuela de Psicología Social del Sur
Ex docente Universidad de Buenos Aires, Universidad El Salvador y Universidad de Belgrano.
Ex gerente RRHH Agua y Energía
Consultor Nobleza Picardo (1992-94)
Ex docente Consultora en Calidad KRAEL
Experto Programa Naciones Unidas del Programa PNUD/CLAD
Asesor empresas familiares
MODALIDAD VIRTUAL:
¿COMO SE CURSA?
HAY DOS MANERAS DE PARTICIPAR EN EL PROGRAMA VIRTUAL
A- Participando en todos sus módulos, lo que permite obtener la certificación de
B- Participando en algunos módulos de su interés. Para ello, solicita el o los módulos que sean de su preferencia, pero por única vez debe participar en el módulo II indefectiblemente; ello es debido a que en su desarrollo se trabaja el modelo organizacional que está presente en todo el programa y que le da coherencia teórico-práctica al mismo.
Para quienes elijan la opción A,
METODOLOGIA DE TRABAJO:
El curso se desarrolla totalmente en forma virtual. Habrá diferentes tipos de ejercitaciones y foros de debate.
Se articulan los conceptos con las experiencias personales y laborales de cada participante.
EVALUACION Y APROBACION DEL CURSO:
El participante deberá superar una prueba de evaluación por cada módulo, y en el caso de haber optado por la opción A, deberá presentar un trabajo final sobre un tema acordado con el docente, resultado de lo cual se hará posible la certificación mencionada.
PROGRAMA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
PROGRAMA GENERAL (común a las dos modalidades)
|
Módulo |
Contenido |
clases |
costo |
|
Módulo I |
¿qué son las organizaciones? |
4 |
$ 250 |
|
Módulo II |
el modelo de la calidad |
4 |
$ 250 |
|
Módulo III |
la revolución en los puestos de trabajo: Trabajo en Equipo I |
12 |
$ 750 |
|
Módulo IV |
la revolución en los puestos de trabajo: Trabajo en Equipo II |
4 |
$ 250 |
|
Módulo V |
la revolución en los puestos de trabajo: Trabajo en Equipo III |
4 |
$ 250 |
|
Módulo VI |
la revolución en los puestos de trabajo: Trabajo en Equipo IV |
6 |
$ 375 |
|
Módulo VII |
cómo conducir y liderar a la gente |
4 |
$ 250 |
|
Módulo VIII |
cómo administrar los conflictos |
4 |
$ 250 |
|
Módulo IX |
los recursos humanos y la organización |
12 |
$ 750 |
*(expresado en pesos argentinos)
- Los pagos son por anticipado
- Para los alumnos de la Escuela de Psicología Social del Sur 20% de descuento
Módulo I: (4 clases)
¿QUE SON LAS ORGANIZACIONES?
a) Organizaciones “dentro” de una “misma” organización
- organización presunta
- organización formal
- organización existente
- organización prescripta
b) La cultura organizacional
c) Los valores y su importancia para las organizaciones
- valor y conducta
d) Organizaciones tradicionales y los nuevos modelos
Módulo II: (4 clases)
EL MODELO DE LA CALIDAD
a) La cultura de la calidad
- clientes y proveedores
- procesos
- seis claves para comprender la cultura de la calidad
b) La mejora continua
c) El Trabajo en Equipo y el Equipo de Trabajo
d) Atributos del Trabajo en Equipo
Módulo III (12 clases)
La revolución en los puestos de trabajo
Trabajo en Equipo I
a) Los atributos en Equipos de Trabajo
Módulo IV (4 clases)
La revolución en los puestos de trabajo
Trabajo en Equipo II
a) Cuándo lanzar el Trabajo en Equipo en una organización
- respuestas claves a preguntas claves
b) Distintos tipos de Equipos de Trabajo
Módulo V (4 clases)
La revolución en los puestos de trabajo
Trabajo en Equipo III
a) Una aplicación del Trabajo en Equipo: los equipos interfuncionales
b) equipos de mejora continua
c) Organización de la mejora continua. El rol facilitador de la mejora continua
d) La reunión del equipo de mejora.
Módulo VI (6 clases)
Una revolución en los puestos de trabajo
Trabajo en Equipo IV
Las técnicas del Trabajo en Equipo
a) diagrama de tres dimensiones
b) qué es y no es un problema
c) análisis y diagrama de Pareto. Pareto acumulado
d) diagrama de flujo
e) diagrama de Ishikawa
f) matriz de decisión
Módulo VII (4 clases)
Cómo conducir y liderar a nuestra gente
a) Cuál es el mejor estilo de liderazgo
b) Conducta laboral y conducta de relación
c) Madurez del colaborador
d) Diagnóstico de madurez y estilo de liderazgo
e) Plan de acción
Módulo VIII (4 clases)
a) La meta personal
b) Los intereses en juego
c) la competencia
la cooperación
la abstinencia
la adaptación
d) el compromiso
Módulo IX (12 clases)
Los recursos humanos en la organización
a) El punto de partida para administrar los recursos humanos en la organización: el puesto de trabajo
b) Análisis y requerimientos de los puestos de trabajo
c) La evaluación del puesto de trabajo
d) La evaluación del desempeño
e) Polifuncionalidad
f) El clima organizacional
g) Indicadores del clima
h) La capacitación del personal
i) La selección del personal
j) Conductas normales y conductas conflictivas en la organización
INFORMES E INSCRIPCION:
ESCUELA DE PSICOLOGIA SOCIAL DEL SUR - De 8:30 a 14:30 hs.
J. L. Borges 2315 1° PISO
Tel: 4833-1777
Para inscribirse en alguno de nuestros cursos deberá escribir a cursos@psicologiasocial.com.ar enviando los siguientes datos personales completos y abonar el primer módulo ($250):
Curso a inscribirse:
Nombre y apellido:
Telefono:
Mail:
Domicilio:
Localidad:
Ocupacion:
Estudios:
FORMAS DE PAGO:
En efectivo:
En J. L. Borges 2315 1° PISO, de lunes a viernes de 8:30 a 14:30 hs.
Deposito bancario a la cuenta:
Caja de ahorro: Nº 196 -197152 / 1
CBU: 0720196330000019715215)
Banco: Santander Rio, a nombre de Gladys Adamson.
Por favor luego de hacer el deposito enviar comprobante de pago por fax o e-mail a cursos@psicologiasocial.org.ar aclarando Nombre y apellido, teléfono y mail de la persona que lo envía y el curso que se abona.
